南投年菜訂購哪一家年菜餐廳好吃推薦－喬逸春的部落格

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其次，勞工定義的改變也是低薪原凶。新的消費價值觀開始流動，悠閒、輕鬆與光鮮亮麗成為勞工市場主流，在當前的工作產業別上，服務業咖啡店或餐廳侍者的位階，高於傳統產業中農事與打掃的勞工，造成許多可能薪水高的工作，卻因為太累而沒人肯做。社會學家包曼評論，消費美學已支配過去的工作倫理，工作價值是以產生愉悅經驗的能力來評價。因此，我們對於現今勞工所從事的工作性質，無法再以單一思考去認定有沒有意義或是成就，這也是為什麼有那麼多新世代勞工們頻換工作，以尋求滿足自我價值。但大家都不承認，只願意做一些時尚而不是「勞工」的工作。當勞動市場沒有增加就業機會，政府又沒有活絡市場經濟，讓整個社會處於動盪、抗爭、投資前景不明，甚至意識型態治國時，就會讓各種私人公司持續擺盪在低薪思維。這時候，政府公家單位首先應帶頭多聘一些正職員工，以影響民間企業的薪資結構，讓私人企業也起而效尤，而非大量實施派遣化工作。至於勞工們，在混亂世代，更當自強，薪水才能更高！（作者為開南大學資訊傳播學系助理教授）(中國時報)

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行政院主計總處統計發現，國內勞工薪水不到3萬元者多達327萬人，薪水低於2萬的也有46萬人，薪水的高低，反映台灣社會的窮忙現象。低薪現象與勞工意識的改變，已經讓薪水問題造成人才流失的國安問題。台灣勞工低薪的原因，首先是非典型工作大量出現，包含廣義的彈性工時，這類人薪水不高，但彈性十足。另外，狹隘非典型工作中的派遣制度，創造許多產能極大化、工作被拆解分配的派遣工，從政府到商業界中，都大量繁衍，讓現代勞工被科層體制綁死；加上許多公司只著重降低成本，創新或提高勞工價值的想法薄弱，工資更難提高。

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